標準報酬月額とは-高額療養費制度の情報を知りたい
高額療養費制度の情報満載！高額療養費制度といえば？
標準報酬月額に関する質問
標準報酬月額の算定について
標準報酬月額は5月から7月までの平均報酬額をその年の10月1日から適用ですが次のようなケースの場合どのように処理するのでしょうか。9月1日から30日までの1ヶ月間だけ報酬が大幅に下がり9月末日で退職した場合標準報酬月額
標準報酬月額について
月の標準報酬月額に基づいた健康保険と厚生年金の金額の通知が来ましたが、来月からは別の会社の健康保険と厚生年金に加入します。給料がかなり下がり、また加入する保険組合等ももちろん変わるのですが、通知を受けた標準報酬月額を基
標準報酬月額・標準報酬月額
傷病手当金はそのときの標準報酬月額の85%になるのですが、標準報酬月額は基本給に上述の平均残業時間140時間程の残業代が加算され、去年7月まではゆとりがありました。しかし8月以降、標準報酬月額の残業代がカットされ
厚生年金の在職老齢年金での標準報酬月額は前年度?
月額+(その月以前1年間の賞与額÷12)を総報酬月額相当額となっていますが、この標準報酬月額は給与明細に書かれている(前年度)ものでしょうか?59才時の標準報酬月額ならば結構高くなってしまい、総報酬月額
標準報酬月額関連エントリー
... 報酬（給料＋様々な手当）の額を『標準報酬月額』の表に当てはめます。 例えば･･･２１７，０００円の報酬を得ている方の『標準報酬月額』がいくらかと言うと、２２０,０００円になります。 これは、『標準報酬月額』の表の報酬月額が２１０，０００円から ...
... そこには 歳をとってからもらう年金のベースとなる標準報酬月額が 記載されていないので、不安に思う人もいるようです。 厚生労働省による年金記録の改ざんなどが行われて ... 今日は、標準報酬月額の出し方をお教えしましょう。 毎月もらう給与明細があります。 ...
厚生年金の納付記録の内の標準報酬月額に関する不正記録が明らかにされ、年金記録問題が新たな段階へ移ったと考えられます。 ... ところが、この厚生年金の標準報酬月額の問題については、それらの年金記録問題と同時期に ...
昨日に続いて、厚生年金の標準報酬月額改ざん問題に触れます。 被保険者による記録改ざんの是正について、考えてみました。 正しい記録を回復する為には、物証が必要になるかと思われます。 ...
＜厚生年金＞標準報酬月額６万９千件改ざんの疑い 2008年9月18日13時18分配信 毎日新聞 舛添要一厚生労働相は１８日、厚生年金保険料の算定基準となる標準報酬月額（給与水準）の記録の改ざんが疑われる事例が６万９０００件に上ることを ...
標準報酬月額に関する質問
標準報酬月額の定時改定について
標準報酬月額の定時改定について標準報酬月額の定時改定について教えて頂きたいのですが、4月から3ヶ月間（4月～6月）休業する従業員がいます。この場合、定時改定はどうなるのでしょうか？給与は末締・翌25日支払いです。（4月は3月分の給与が支払われます。）よろしくお願いします。
年金の養育期間標準報酬月額特例について
年金の養育期間標準報酬月額特例について会社から『厚生年金養育期間標準報酬月額特例申出書』を配布されました。制度はだいたい理解できたのですが、不明な点があるので教えて下さい。私は父親ですが、子の出生前より残業時間が減り標準月額が減ったので対象になるようです。会社からもらった案内には私には３歳未満の子供が２人いるのですが、対象者は上の子１人しか書かれてしませんでした。上の子が3歳になるとまた提出しなおすのでしょうか？遡って特例を適用されるそうなのですがそれにより等級が２つ変わると将来もらえる年金額にどのくらい影響があるのでしょうか？4月より部署が変わり、残業も増え月額報酬もかなり増える見込みです。4.5.6月の給与で年金額が決まりますが、この場合は特例措置から自動的に外れるのでしょうか？そうなると出さない方が良いのでしょうか？どうぞよろしくお願い致します。
年収にかかる社会保険料と標準月額報酬について
年収にかかる社会保険料と標準月額報酬についてＡさん。月収２５万円・賞与夏冬各５０万円・年収４００万円Ｂさん。月収３３万３千円３３３３円・賞与なし・年収４００万円同じ年収４００万円ですが、社会保険料を算定する標準報酬月額の等級も同じになるのでしょうか？よろしくお願い致します。
カテゴリ：ビジネス、経済とお金>保険、税金、年金
産休中の標準月額報酬の計算方法についてお伺いさせてください。６月末より有給を....
産休中の標準月額報酬の計算方法についてお伺いさせてください。６月末より有給を数日取得し、７月から産休に入ります。産休中の標準月額報酬の計算方法がどれにあたるか、お伺いさせてください。出産予定日は８月後半で、７月１日から有給を消化後、産休に入ります。標準月額報酬はその年の4.5.6月の給与から算出し、７月から適用とのことですが、３月から時間短縮勤務、健診特別休暇（無給）を月１日になるため、4.5.6の給与は今までの基本給から６万円ほど引かれてる予定です。上記の場合、標準月額報酬はこの基本給から６万円引かれた金額で算出されるのでしょうか？お分かりになられる方、またはご経験者の方にお伺いさせていただきたく、お願い致します。とてもご無礼な質問と承知しております。申し訳ありませんが、お知恵をお借りしたく、お願いいたします。
産休中の標準月額報酬の計算方法についてお伺いさせてください。時短勤務、健診休....
産休中の標準月額報酬の計算方法についてお伺いさせてください。時短勤務、健診休暇（無給）を取得します。産休中の標準月額報酬の計算方法についてお伺いさせてください。６月末より有給を数日取得し、７月から産休に入ります。産休中の標準月額報酬の計算方法がどれにあたるか、お伺いさせてください。出産予定日は８月後半で、７月１日から有給を消化後、産休に入ります。標準月額報酬はその年の4.5.6月の給与から算出し、9月から適用とのことですが、3月から時間短縮勤務、健診特別休暇（無給）を月１日になるため、4.5.6の給与は今までの基本給から5万円ほど引かれてる予定です。上記の場合、標準月額報酬はこの基本給から5万円引かれた金額で算出されるのでしょうか？お分かりになられる方、またはご経験者の方にお伺いさせていただきたく、お願い致します。とてもご無礼な質問と承知しております。申し訳ありませんが、お知恵をお借りしたく、お願いいたします。
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